hr全称具体是什么意思?人力资源负责人主要职责是什么?

2023-05-19 11:06:31来源:产业经济网

hr全称具体是什么意思?人力资源管理hr是人力资源。hr,为Human Resource的缩写,即人力资源、人事,全称人...

hr全称具体是什么意思?

人力资源管理

hr是人力资源。hr,为“Human Resource”的缩写,即人力资源、人事,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。

人力资源负责人主要职责是什么?

企业人力资源部部长的主要职责为以下:

1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等;

2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报;

3、对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、协助总经理做好组织构架的设计,相应职位的职能说明书,对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更,并控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;

5、负责人员的招聘工作,制订招聘计划,并进行初步的面试与筛选;

6、负责人员的培训计划,制订合理的岗前培训等工作;

7、制订薪酬政策与晋升政策。

二、“人力资源总监”职务描述

职务名称:人力资源总监

直接上级: 总经理

直接下级:人力资源部经理、培训部经理

本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才

工作责任:

(一)、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

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